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企业老年职工特征性分析与创新策略

  【摘 要】老年职工是企业职工重要组成部分,是企业宝贵财富。老年管理工作作为一项政治性、政策性、思想性、责任性都很强的工作,要分析老年工作特点,始终坚持“老年工作优先保障,老人问题优先解决”的基本思路,围绕“六个老有”,落实“两项待遇”,善于思考和认真研究老年工作特点,努力在工作思路上有新的开拓,工作方法上有新的举措,工作实践上有新的创造,立足管理、活动、服务三大职能,强制度,搭平台,建载体,促进老年事业精细化、多样化、亲情化发展,推动老年工作实现新的突破和发展。 

  【关键词】老年职工是;企业;职工特征;服务质量
老同志是企业的宝贵财富,企业要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志. 习近平总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上指出,尊重老同志,就是尊重党的光荣历史;爱护老同志,就是爱护党和国家的宝贵财富;重视老同志,就是重视我们党的执政基础和执政资源.老同志为企业改革、发展、稳定做出了历史性贡献,目前仍在通过各种方式继续发挥积极作用,是企业的宝贵财富.离退休工作部从继承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度,认真做好新形势下老年工作,扎扎实实地把党中央关于老年工作的各项方针政策落到实处。企业老年职工是油田初期的发现者和建设者,对这些职工管理会直接影响到油田企业的发展、稳定以及经济效益。本文对现在油田企业老年工作进行了全面调查,并提出相关对策。
一、油田企业老年职工特征
1.油田企业地处偏远,老年生活相对单调。众所周知,油田的油井都在野外村落附近;造成油田职工业余文化生活相对单调,老年职工业余文化生活就更单调。
2.文化娱乐活动不系统,造成老年职工无事可做。近年来,随着油田社区服务设施的完善和服务水平的提高,油田老年职工的娱乐、健身、文化等场所不断增加,但在活动组织、老年爱好上还有一定的差距,根本没有满足老年职工的精神需求。这样就造成了老年职工的无事可做。据调查,目前很多老年职工根本没有参加过单位的任何活动,他们每天有孩子的帮助子女看看孩子,没有孩子的就到老年活动中心打打牌、下下棋,实在没意思了就在家看电视,精神上没有任何寄托。
3.老年职工身体素质较差,旅游疗养机会较少。现在的老年石油工人基本上都是从石油会战开始来到油田的,过去的风餐露宿和劳动强度大、劳动保护措施不完善等造成了他们身体底子差、各种疾病多,甚至直接带着工伤、残疾等状况。另外,由于油田体制和油田资金以及老年职工多、服务能力有限等问题造成老年职工旅游疗养机会较少。
4.老年党员组织生活不保障,造成思想不统一。据了解,现在很多老年党员组织生活根本无法保障。原因一是老年党员子女不在身边,他们退休后就离开单位直接随子女去居住或回老家居住;二是单位组织老年党员过组织生活时,由于他们带孩子或者身体不好等原因却不参加活动;三是由于老年党员不好集中,加上生产任务重、工作忙,单位很少组织老年党员活动。这样就造成了老年党员的思想不统一。
5.普通老年人员多,单位管理人员少。随着油墨企业的发展和独生子女的就业,油田离退休老职工不断增加与独生子女就业少形成了鲜明的对比,在很多油田企业甚至出現了断层。有的油田基层单位由于人事改革等原因造成退休人员比在职人员多出1倍。
二、老年工作对策研究
1.在居民小区建全健身娱乐场所,组织老年职工定期活动。老年职工退休后一般都待在家里,在居民小区里活动、所以居民小区应打破界限,不分单位、不分企业对老年职工进行管理和活动。油田企业或老年职工单位要和居民小区结合,安排专人对各类设施进行管理,并定期组织老年活动。活动要根据老职工的爱好、年龄进行分组、分类。同时要形成长效机制。正所谓“送活动上门,送健康和娱乐上门”。
2.定期请医疗专家进行健康知识讲座和查体。油田企业的老年职工大多都是油田初期的开发者,他们身体底子差、各种疾病多,有的带着工伤和残疾。所以,健康知识讲座和定期的健康查体就尤为重要。但是由于油区偏远、就医、查体不便等因素又影响着老年职工的健康,比较可行的办法就是送医、送药、送保健知识上门。请山东省立医院以及齐鲁医院的专家教授来为全所的老年职工进行健康知识讲座和健康查体,使老职工们十分感动。
3.成立“流动党支部”把组织生活送到家。老年党员是我党的重要成员,没有退休之说;所以应和在职党员一样定期过组织生活。但在现实生活中,老年党员由于退休后随子女到外地居住或回老家居住等原因组织生活难以保障。针对这种状况就成立了老年党支部,定期把党组织文件、学习材料、上级指示精神以及生活福利品等派专人或托人送往老年党员家中。对“送”和“捎”寄到老年党员家中。总之要让老年党员时刻感到党组织的关心,牢记自己还是一名党员。
4.让老年职工联网,形成老年联谊会。随着社会的发展,老年职工会越来越多,只靠单位管理难度越来越大。笔者认为,可以尝试让老年职工联网,形成老年联谊会。形成单位支持、帮助,老年职工自己管理自己的体系。针对这一现状就大胆探索,采取了让老年职工“联网”措施,闯出了一条做好老年管理工作的新路子。把老年职工按居住小区和老职工身体状况以及工作能力划分小组,选出组长,由组长联系几家成员进行网络式管理。在生活力一面,老年小组每周坚持定期走访谈心制度以及老年娱乐活动,谁家有特殊事和困难,组长和成员就出现在谁家,形成了有事大家管,有难大家帮的良好局面。既融洽了关系,又增进了团结。还定期组织组长学习,开展和谐小组评比活动,使全矿老年工作相互联络,上下交流,信息互递,有效地融为一体,和谐氛围非常浓厚。
参考文献:
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[2]宫兵.离退休职工文化养老问题及对策[J].山东社会科学,2016(51).
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[4]孔淑娥.实行“三自管理”促进离退休职工队伍和谐稳定[J].现代营销(学苑版),2011(05).
 
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