您所在的位置:http://www.qk114.net > 论文 > 经济论文 > 正文

新常态下装备制造业劳动关系的转型策略

  【摘 要】随着新常态的提出,东北地区的装备制造业面临着挑战与机遇,同时也发现了许多问题。其中,由于经济进入新常态后带来的劳动关系变化进而产生的劳动关系矛盾,如果不及时解决,也会影响该产业的发展。本文主要阐述了新常态下,东北地区装备制造业要面对的挑战与机遇,并分析在新常态这一基础上,东北地区装备制造业劳动关系的变化以及提出对其转型的相关建议。 
  【关键词】东北地区;装备制造业;劳动关系转型 
  在党和国家的政策方针指导下,新常态的三个主要特点也反映了国家对经济领域的变革要求。与此同时,由社会发展的角度来说,劳动关系的矛盾也日益凸显,严重影响着个人、企业乃至国家的健康发展,为此各行各业都在不断探索劳动关系的转型方式,以求建立和谐的劳动关系。 
  在不同的社会经济发展阶段,不同的政策要求下,劳动关系呈现出不同的特点。此外,劳动关系也在整体社会和各行各业中演化出内在的共性与个性。因此,要更好地把握劳动关系的实质内涵,需要结合特定的历史背景,以个性延展到共性的角度分析,这对于构建和谐的劳动关系具有重大意义。 
  一、新常态下东北地区装备制造业的挑战与机遇 
  在新常态提出前,中国借着改革开放之风,吹动了经济发展的30多年的黄金时间,增速超越了世界上大多数国家,经济总量位居世界第二,这着实是一个了不起的成就。就如一句俗语所说“是药三分毒”,我们在消化这个改革开放的特效药的同时,也在承受着它所带来的不良之处,国家经济发展模式与结构体系还面临着诸多的问题。 
  因此,习近平总书记在把握国情的基础上提出了“新常态”一词,他强调了三个主要特点:中国经济增长速度放缓、中国经济结构优化升级以及中国经济从要素驱动投资驱动转为创新驱动。 
  在新常态的要求下,各行各业都面临着巨大的挑战和机遇。以东北地区的装备制造业为例,传统粗放和劳动密集型为主的产业结构已不适合当下社会的发展条件。虽当下其产业产值在全国占比较大,但通信等高科技行业占比较少,产品生产结构不合理。此外,其还面临着生产规模大,成本高,附加值低,多为劳动密集型企业,创新能力低,效率低等问题,呈现出“橄榄型”发展格局的趋势。经济产业结构改革,要素驱动改革的呼声越来越大,但老工业基地后发实力的疲软却为不太明朗的情况雪上加霜。 
  在习近平总书记将“适应”、“把握”和“引领”新常态作为贯穿发展全局和全过程的逻辑的提倡中,东北地区的装备制造业也迎来他们独特的机遇。东北老工业基地振兴的计划为东北注入了强心针;全国其他发展较为迅速的地区也争先探索改革的道路,为东北地区提供借鉴;新常态提出伴随着一系列问题的发展,也让东北地区能深刻反省自身发展道路上的不足,及时采取措施。 
  二、东北地区装备制造业劳动关系的变化 
  在对劳动关系的发展中,中国经历着从计划经济时代劳动关系由国家统一管理转向了以劳动关系市场化为中心的政策。改革开放以来,随着劳动市场的发展与壮大,劳动者就业形势的多样化,企业所有制与经营制结构的调整,劳动关系呈现出多样化、复杂化的趋势,劳动关系领域的矛盾不断突出。经济增长进入新常态之后,必将影响到劳动关系的变化。 
  1.劳动关系矛盾突出 
  劳动关系矛盾突出的表现可以归结为劳动案件的高发性、违法拖欠的触底性、争议行为的群体性等三大性质。优化传统装备制造业的过程中,劳动关系市场化不断发展,企业面临转型升级与去产能的任务。劳动收入大幅度降低,违法拖欠工资行为频繁;技术型工人与劳动力型工人的供求矛盾突出,就业压力增大,集体下岗工人的增加;劳资争议与劳动纠纷不断,劳动者权益保障制度不完善。劳动关系问题的突出,使协调地区装备制造业的劳动关系情况日益紧急。 

 
本站主营各类论文发表论文发表职称论文发表论文代写代发表服务!
加盟 加盟陈主编:QQ:22848269 咨询电话 垂询电话:13541216041 邮箱投诉邮箱:[email protected]
QQ客户 客服杨老师:QQ:61771950 咨询电话 垂询热线:02880885761 邮箱 咨询邮箱:[email protected]
QQ咨询 客服邓老师:QQ:61771951 咨询电话 垂询热线:02880885762 邮箱导咨询邮箱[email protected]
联系地址 联系地址: 四川大学望江校区 成都市一环路南一段24号 邮编: 610065
常年法律顾问支持:四川川达律师事务所 信息产业部备案:蜀ICP备08008442号
专业,诚信,快捷,权威的论文发表网