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浅谈文化企业政工人员如何做好职工思想政治工作

 摘 要:思想政治工作是企业发展的命脉,职工的思想正确与否关系着企业能否稳定和长远发展。因此。新时期企业政工人员如何做好企业当前的思想政治工作非常重要,本文就文化企业职工思想政治工作的相关问题进行了分析,并对企业政工人员做好当前思想政治工作的措施进行了探索。 
  关键词:文化企业;政工;职工思想政治;问题;对策 
  一、文化企业政工工作的重要性分析 
  当前我国的文化企业经济效益发展不平衡,行业间收入差距较大,文化企业干部职工的思想比较活跃,文化企业思想政治工作更要为稳定政治、稳定经济、稳定人心稳定企业改革发展大局服好务。政工工作通过思想政治教育增强职工的社会责任感,来提高职工的政治素质,通过培养自律精神,树立职业道德理想和公德观念,来提高职工的道德素质,通过培养职工的崇高的理想,升华职工的品格,来提高职工的思想素质。 
  二、影响文化企业政工人员因素分析 
  (一)思想政治工作和生产结合不密切 
  与专业技术人才队伍相比,政工人员年龄偏大 、知识老化,后备力量缺乏,欠缺良好的专业基础,理论水平相对较低。本人供职的单位是有着70多年光辉历史的国有图书发行企业。一直以来,党和政府以及社会各界对新华书店有较高的期待,因此,新华书店相对于其他企业来说有重视思想政治工作的优良传统,队伍制度健全,活动经费充足,政工工作开展得很好.但也存在大多数政工干部不了解图书的生产流程、销售渠道,没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉图书生产和流通的各个环节,不能及时掌握职工中存在的各种思想问题,在工作实践中,很难将思想政治工作和图书发行工作有机结合,只是简单说教,枯燥乏味,难以入脑入心。 
  (二)企业政工地位被弱化 
  在建国初期,毛泽东同志提出了“思想政治工作是一切经济工作生命线”的著名论断。企业单位的政工部门在企业发展中是具有很高的地位的,各类企业、尤其是像新华书店这样的文化企业承担的社会责任也是相当大的。但现如今的市场经济体制使得企业以利益至上为原则,弱化了企业的社会责任,企业只是不断追求企业生产效益最大化和经济利润最大化。而政工工作并非是直接影响到生产效率的经济性因素,因而并未受到企业的重视,其地位随之有了很大的下降。地位不受到重视,就会使政工人员失去工作热情,甚至自己的思想也会逐渐转变,失去了应有的政治方向。 
  (三)思想政治工作缺乏创新力度 
  有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验,但工作方式方法却受到束缚,不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。为了提高企业生存和竞争能力,大部分企业不惜重金培训专业技术人才。有资料显示,近年来文化企业仅用于动漫专业人员的培训费就高达数亿元人民币之巨。但对政工人员的培训却少之又少。即使组织政工人员培训,也往往流于形式,培训渠道单一,学习形式简单,导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足,创新力度不大,造成政工人员思想政治工作内容和方法陈旧。有些政工人员思想政治工作内容与企业的生产经营联系太少,还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法,“以人为本”无从谈起。有些企业政工人员在对职工进行思想教育时,也不顾及职工素质和接受能力的良莠不齐,只是一味灌输,不能因类施教,不会具体问题具体分析, 很难准确掌握不同层次员工心理动态,缺乏开展思想政治工作的针对性。思想政治工作的教育作用得不到发挥,更不能达到满意效果,职工不接受,企业不认可。可见思想政治工作的内容和方法已经远远不能适应当前思想政治工作和企业发展的需要。 

 
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