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人才评价体系是什么？有什么用？1.人才测评系统不仅可以应用到企业招聘中为面试官提供辅助材料，还可以用来储备人才，面试失败的人才，整理归档他们的简历和报告。
为以后的人才调配打下基础。
2.人才评价是指通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质和表现进行测量和评价的活动。人才评价的具体对象不是抽象的人，而是人作为个体的内在品质和表现。
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MBTI是世界上最流行的专业人格评估工具。作为对人格的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的人格特征中总结提炼出四个关键要素：动机、信息收集、决策模式、生活方式。
MBTI职业测试是由凯特琳布里格斯和她的女儿在美国开发的。
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